¿Justo acabas de llegar a Reino Unido en medio del lockdown?
¿Estabas en búsqueda de trabajo antes del COVID o estás buscando cambiar de trabajo ahora?
Es un momento difícil, pero no te asustes, la esperanza es lo último que debes perder. La coach española en Reino Unido de Orientación Laboral, Nieves Rodriguez, te ofrece consejos sobre cómo encontrar el trabajo de tus sueños incluso durante estos momentos de incertidumbre en medio del lockdown y del comienzo de Brexit.
#1. Gestiona tus expectativas de búsqueda de empleo en la nueva normalidad
El mundo ha cambiado con el coronavirus, y todos necesitamos adaptarnos a la nueva normalidad.
Cuando buscamos un nuevo trabajo, esto significa que tenemos que:
Ser pacientes con los plazos de respuestas en las vacantes. Pero eso no significa que te olvides de hacer un seguimiento después de 1-2 semanas.
Recuerda que tu trabajo es buscar trabajo. Puede ser difícil buscar un trabajo mientras sigues trabajando para otro (es un buen lugar para estar pero te puedes relajar). Lo que me lleva al siguiente punto…
#2. Comienza ahora. Organízate el tiempo inteligentemente
La organización es clave. Tu nuevo trabajo es encontrar un nuevo trabajo y obtendrás un retorno proporcional a tu inversión.
No puedes mejorar lo que no mides, así que prepárate una hoja de cálculo para realizar un seguimiento de tu progreso en la búsqueda de empleo, para que puedas controlar los plazos de seguimiento, a quién has aplicado, etc.…
Qué es lo que tiene que tener tu hoja de productividad:
- Crea una lista de tu mercado objetivo y empresas
- Registra cada contacto que hayas hecho para cada empresa (1pt, 2o grado…)
- Registra cada trabajo que hayas solicitado
- Inicia sesión cuando te hayas puesto en contacto con la empresa
- Registra cuando te hayan entrevistado
- Registra cuando necesites realizar un seguimiento
- Y cada día registra cuántas horas has dedicado a la búsqueda de empleo. De esa manera crearás conciencia y decidirás si estás poniendo suficiente esfuerzo en ella
#3. Actualiza tu CV y carta de presentación
¿Sabes que el 80 % de los CV lo lee un robot?
Tienes que tener una versión maestra de cada uno, pero siempre, siempre, adapta tu CV y carta de presentación a cada función que estés solicitando.
Si no utilizas las palabras clave, el robot no te filtrará.
#4. Mejora su presencia digital
Es el momento de actualizar tu perfil de LinkedIn para asegurarte de que esté alineado con tu CV. Considera también una foto profesional actualizada de ti mismo y solicita recomendaciones (entre conocidos y colegas) de habilidades que te gustaría destacar a los empleadores y reclutadores potenciales.
Limpia tus otras páginas de redes sociales, básicamente eliminando cualquier cosa que no quieras que un empleador potencial vea.
#5. Búsqueda efectiva de trabajo
Una vez que hayas completado los pasos anteriores (1-4), es el momento de poner en marcha tu búsqueda de trabajo.
Diversifica tus fuentes de búsqueda: Después de haber pasado por los sitios de trabajo en línea típicos de tu industria preferida y LinkedIn, vale la pena considerar la posibilidad de comprobar directamente el sitio web de una empresa en particular para enviar una aplicación directa.
Es importante tener un objetivo en mente, pero debes estar abierto a que a veces un paso para atrás, o lateral, te puede ayudar a dar tres pasos para adelante. Tener un trabajo (e ingresos) en el clima actual siempre es mejor que el desempleo, y además te puede dar experiencia.
Independientemente de lo que decidas hacer, asegúrate de tener los filtros y alarmas alineados con tu objetivo: industria, empresa, tipo de trabajo, título, ubicación…
#6. Trabaja tu red de contactos
El 80% de las vacantes no se publican. El 80 % de los roles se ocupan de las redes.
Por lo tanto, si quieres encontrar un trabajo, y aprovechando los confinamientos, debes enfocar tu atención y búsqueda de trabajo en hablar con gente, utilizar las redes sociales y pasar la mayor parte de tu tiempo aquí. Hablando con la gente.
La buena noticia es que no es muy diferente de las redes «normales», es sólo que cualquier reunión se hará virtualmente, y además, si vives en una ciudad grande, te evitas el tiempo de desplazamiento!
Comienza haciendo un cuadro de contactos: excompañeros, exclientes, exjefes, alumni…etc.
A continuación, ponte en contacto con la persona por correo electrónico, mensaje de InMail, texto o una llamada. Vas a tener conversaciones de carrera. No les estás pidiendo trabajo. Estás pidiendo consejo.
Otra estrategia que vale la pena ejecutar simultáneamente es buscar personalmente al gerente de contratación de las empresas diana en LinkedIn para hablar de oportunidades en tu área de interés – son más propensos a responder a un mensaje directo y destacarás entre otros candidatos.
#7. Entrevistas por teléfono y vídeo
Incluso antes de COVID era una realidad. Las entrevistas por videollamada o teléfono son cómodas para los reclutadores porque les ayudan a realizar un primer filtro y descartar a candidatos.
Y es por eso tan importante que estés preparado y te sientas a gusto a realizarlas. Porque es el primer filtro. Y de nada te habrá servido los pasos anteriores si subestimas este.
Esto es lo que recomiendo para los preparativos de las entrevistas en video: Controla tu entorno para que sea apropiado, descarga y prueba el software de videollamadas de antemano y ten un plan de respaldo por si hay problemas técnicos.
Y lo que es más importante, trata la entrevista telefónica como una entrevista en persona.
#8. Mejora tus habilidades
Desafortunadamente, la pandemia COVID-19 ha afectado desproporcionadamente a los puestos de trabajo con un menor nivel de educación en Estados Unidos, Reino Unido y Europa.
La mayoría de las personas tienen más tiempo libre durante este período de confinamiento porque aunque sigas trabajando, ese tiempo de ir/volver del trabajo, lo puedes asignar a otras cosas.
Es el momento ahora de prepararte para destacar y mejorar tu conocimiento y habilidades.
¿Qué capacitación y recursos están disponibles?
Desde abril de 2021, el gobierno ofrece casi 400 cursos gratuitos diferentes, que valen el equivalente a una calificación de nivel A en materias como contabilidad, ingeniería y estudios de negocios.
El servicio de carreras nacionales también ofrece muchas herramientas. Estos incluyen una evaluación de habilidades, una herramienta de búsqueda de cursos y ayuda con los CV. El sitio web del gobierno trabajo también enumera las vacantes.
Muchas universidades y otras instituciones también ofrecen actualmente cursos cortos gratuitos.
Por ejemplo, la Universidad de Edimburgo ofrece cursos en campos como estadísticas y datos, la Universidad de Oxford tiene un curso gratuito sobre desarrollo económico, y la Universidad Abierta también ofrece muchos cursos gratuitos.
Muchas otras plataformas, como Codeacademy y Coursera, ofrecen tutoriales de codificación en línea, algunos de los cuales son gratuitos.
The Prince’s Trust ofrece sesiones gratuitas de desarrollo personal para ayudar a los 18-30 años de edad a entrar en el sector de la salud y la atención social. La organización benéfica ofrece tutoría, ayuda de CV y puede emparejar a los solicitantes de empleo con empleadores locales adecuados.
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Por último, pero no menos importante, es encontrar un mentor o coach. Esa persona que te va a ayudar a agilizar tu búsqueda y ser más eficaz. Mucha gente lo ve como un coste pero debes verlo como una inversión ya que el retorno va a ser exponencial pues te ayudará a encontrar trabajo mucho más rápido.
Si quieres saber cómo el coaching te puedes ayudar, reserva una sesión de consulta de 30 minutos con Nieves aquí.
Recuerda: encontrarás tu camino. La consistencia es la clave del éxito. Crea un plan para el 2021, y toma todos los días pequeños pasos que te lleven hacia allí.
Si algún día estas bloqueado, aléjate del portátil y aprovecha el tiempo permitido para andar y oxigenarte. Una vez te hayas aclarado las ideas, vuelve al ataque.
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